鼎丰矿业公司选矿车间青年集体

鼎丰矿业公司选矿车间是一支扎根生产一线、朝气蓬勃、敢打硬仗的青年先锋队伍。2025年，车间紧扣公司稳产增效、技改提质、成本管控核心任务，坚持党建带团建、团建促生产，团结带领全体青年职工立足岗位攻坚克难，将青春力量深度融入生产经营、安全环保、技术革新与人才培养全过程，以实干实绩书写青年担当。

创建过程中，车间以政治坚定、安全护航、精益生产、育才强基、文明示范为目标，推动创建工作与生产经营深度融合，全力打造思想过硬、技能精湛、作风务实的青年队伍。始终坚持党建引领，把党团学习与生产攻坚紧密结合，在隐患排查、技改攻关、应急处置等急难险重任务中，青年党员和团员带头冲锋，充分发挥先锋模范作用，实现党建与业务双融双促，凝聚起强劲的生产攻坚合力。

车间严守安全环保底线，全面压实全员安全生产责任，构建班组到个人的责任体系。同时狠抓生产运维与成本管控，青年职工带头优化设备维保流程、提升选矿工艺效率，规范物料管理、践行修旧利废，以精细化管理全力推进降本增效；通过师徒结对、岗位实训、技能交流等方式，搭建青年成长平台，营造比学赶超的浓厚氛围，锻造出高素质青年铁军。

2025年，车间设备运转率达94.81%，设备故障率下降15%，年节约维修费用约50万元，生产效能与经营效益双提升。队伍建设同步提质，青年职工技能稳步提升，车间凝聚力、战斗力持续增强，在集团文体赛事中屡获佳绩，充分展现出矿山青年昂扬向上、文明奋进的精神风貌。

征程万里风正劲，砥砺奋进再扬帆。未来，选矿车间将以创建为起点，凝聚青年力量、勇担发展重任，持续在技术革新、安全保障、降本增效上攻坚突破，以更饱满的热情、更务实的作风，为公司高质量发展贡献青春力量。

陕西环保新能源有限公司青年集体

近日，新能源公司青年集体斩获集团“青年文明号”荣誉称号。这支平均年龄31岁的队伍，摒弃墨守成规的懈怠，褪去畏难退缩的怯懦，凭敢想敢干、敢闯敢试的青春锐气，扎根废SCR脱硝催化剂资源化利用一线，以热血践环保使命，用创新显国企担当，书写出新时代国企青年的奋进答卷，成为集团青年建功立业的鲜活典范。

作为深耕危废资源化赛道、助力国家“双碳”目标的青年生力军，他们肩负着废SCR脱硝催化剂收集、贮存、再生及资源化利用的重要使命。自开展青年文明号创建以来，这群年轻人打破按部就班的思维定式，以党建带团建为引领，将青年培育与业务攻坚深度绑定，不唯经验、不唯常规，在岗位上闯新路、破难题、创佳绩，让青春力量与企业发展同频共振，让敢闯敢试成为团队最鲜明的底色。

技术领域，他们勇闯无人区，面对非电行业低温催化剂再生等行业难题及外部技术垄断困境，主动请缨、迎难而上，坚决摒弃等靠要思想，白天扎根车间排查症结、摸索流程，夜晚围坐研讨方案、反复试验，成功攻克多项关键技术；行政后勤青年主动打破办公室壁垒，下沉一线、帮扶生产，与一线青年并肩作战，凝聚起同心奋进的强大合力。市场开拓中，他们敢闯新赛道，打破守成求稳的保守思维，凭借初生牛犊不怕虎的闯劲走出舒适区，以24小时响应的赤诚服务客户，深耕省内非电行业，主动拓展蒙、宁、甘、渝等省外区域，大力推广全生命周期服务模式，助力公司牢牢巩固省内70%以上的市场份额。实干终结硕果，2025年，在青年集体合力攻坚下，公司营收突破4000万元，利润同比增长74%，催化剂拉运、处置、再生量均大幅提升，用实打实的业绩彰显了新时代国企青年的责任与担当。

荣誉加冕，初心如磐；青春逐梦，勇毅前行。此次获评集团青年文明号，是对这支青年集体敢干敢想敢闯精神的最高肯定，更是新时代国企青年践行使命、担当作为的生动缩影。下一步，新能源公司青年集体将以这份荣誉为起点，持续保持闯的劲头、干的作风、想的智慧，在SCR脱硝催化剂资源化赛道上勇立潮头、奋勇争先，锤炼过硬本领、强化责任担当，以青春之我、奋斗之我浇灌环保事业之花，为推动产业绿色转型、助力“双碳”目标实现、赋能集团高质量发展，贡献新时代国企青年的磅礴力量，书写无愧于青春、无愧于时代、无愧于使命的壮丽篇章。

中圣环境公司智信运维研发青年队

近年来，中圣环境公司权属智信公司以青年文明号创建为目标，凝聚青年力量、激发青年活力，打造出一支扎根环保一线、勇于创新攻坚的智信运维研发青年队。团队主要承担信息集成技术服务、空气站运维、智慧平台运维三大核心业务，以“向下扎根、向上生长”的姿态，在环保运维与技术创新一线挺膺担当、实干争先。

团队坚持政治引领，通过线上自学、线下研学、红色教育等方式强化理论武装，在重点项目组建青年突击队，以“一流技术、一流服务、一流业绩”为目标，全年无安全事故与重大投诉，党建考核获评优秀，筑牢了青年奋斗的思想根基。

作为省内规模最大的空气站运维团队，青年队负责咸阳、渭南182个空气站运维工作。面对高温、寒潮等极端天气，青年职工24小时待命，顶酷暑、冒严寒，昼夜抢修，全力保障设备稳定运行与数据精准可靠。2025年，运维站点由107个增至182个，质控得分从91分提升至93分，运维成本下降6%，实现质量与效益双提升。

团队立足一线痛点自主攻关，推动运维模式从“人工到场”向“远程智控”转型。开发国产化替代方案，成本直降83%，年节约运维成本约20万元；完成VOCs设备智慧化改造，实现远程智控；落地DeepSeek大模型私有化部署，成为集团首家深度应用AI技术的单位；率先完成机动车尾气遥感监测模型数据资产双平台登记与财务入表，荣获上级单位2025年度产品研发及数据资产创新奖。

团队创新成果获省国资委宣传报道，2025年新增软著5项，入库科技型中小企业。通过“青年培优计划”，团队人员持证率持续提升，一线干事创业氛围浓厚，多名青年成长为技术骨干。

青年有为，奋斗无悔。智信运维研发青年队将以“青年文明号”荣誉为起点，持续深耕环保主业、深化技术创新，在技术研发、市场开拓、智慧运维等方面再攀新高，为集团及中圣环境公司高质量发展与“十五五”良好开局贡献青春智慧与力量，让青年文明号旗帜在环保一线高高飘扬。